6 choses que vous devriez savoir sur un freelancer avant de le recruter

On est parfois pressé par les délais de réalisation de notre projet que lors du recrutement d’un freelancer, on fasse l’impasse sur plusieurs choses. En le faisant, vous courez le risque de vous retrouver avec un collaborateur qui ne correspond pas à vos attentes et qui n’est pas en mesure de répondre à vos objectifs. Il est donc important de prendre son temps pendant le processus de recrutement et d’en savoir le plus possible sur votre futur collaborateur. Voici donc pour vous, les questions que vous devez poser à un freelancer avant de le recruter.

Avez-vous déjà travaillé sur un projet similaire ?
Grâce à cette question, vous saurez si le freelance en question a de l’expérience dans ce domaine et si c’est le cas, vous saurez de quelle façon il a eu à mener à bien ses tâches dans des projets similaires au vôtre. Si par contre il n’a pas d’expérience dans ce domaine, ce n’est pas plus mal. Vous pourrez vous baser sur sa motivation et son envie de travailler avec vous pour le recruter.

Qui sont vos précédents clients ?
La liste des précédents clients du freelancer peut grandement faciliter votre processus de recrutement. Il vous suffira de contacter ses anciens employeurs pour connaître leurs avis sur lui et ainsi vous saurez s’il s’agit de quelqu’un de sérieux avec qui vous pourrez collaborer.

Quels sont les services inclus dans votre tarif ?
Certains freelancers avancent des tarifs sans tenir compte de rien. Afin d’être certain que vous avez à faire à quelqu’un qui sait ce qu’il fait, il peut être important de lui demander de vous dire les services qui sont inclus dans le tarif qu’il vous propose. La réponse à cette question peut aussi vous aider à comparer au mieux les différentes propositions que vous recevez.

Que pouvez-vous apporter à mon entreprise ?
Dans certains cas, la réponse à cette question peut vous suffire à embaucher un freelancer. Il doit être en mesure de vous donner une réponse détaillée qui vous convaincra sur le fait qu’il puisse vous aider à atteindre vos objectifs principaux.

Quels sont vos délais d’exécution ?
Le respect des délais de livraison des travaux est quelque chose de très important pour la survie d’une entreprise. Il est donc crucial que vous puissiez avoir un collaborateur qui soit disponible, autonome et qui respecte les délais de livraison des travaux. Prenez donc le temps de bien discuter de ce sujet avec lui et de définir les règles en cas de non-respect des délais.

Avez-vous d’autres compétences utiles à mon projet ?
Rares sont les freelancers qui ne possèdent qu’une seule compétence. La plupart d’entre eux sont bons dans plusieurs domaines. Alors vous pourriez en profiter et lui demander de se charger de certaines tâches dans d’autres domaines, ceci afin de mutualiser les coûts.

Vous avez désormais toutes les questions clés qui vous guideront dans votre processus de recrutement de votre futur collaborateur.