Les ressources humaines, ou souvent appelées « RH », servent de lien entre les personnes à la recherche d'un emploi et les (grandes et petites) entreprises à la recherche de candidats appropriés pour pourvoir les postes vacants dans leur entreprise. La plupart des entreprises ont un service dédié aux ressources humaines. Alors que d'autres préfèrent externaliser leurs ressources humaines à des professionnels appelés consultants en RH.
Les ressources humaines concernent le recrutement, la formation et l'évaluation des personnes. Par conséquent, les consultants en ressources humaines ont un large éventail de tâches à accomplir en raison desquelles ils doivent avoir de bonnes qualifications et une expérience dans le domaine. Travaillant généralement de manière indépendante, ils doivent également avoir une forte personnalité et faire preuve d'autonomie.
Vous envisagez de franchir le pas et de devenir indépendant ? Un consultant en ressources humaines a une carrière intéressante, engageante et axée sur la croissance. Mais avant de prendre la décision de quitter votre emploi et de devenir consultant RH indépendant, explorons davantage ce qu'ils font exactement.
Que fait un consultant RH indépendant ?
Embauchés par des entreprises ou des organisations, les consultants RH sont des professionnels qui effectuent des tâches pour répondre aux besoins liés aux ressources humaines. Leur rôle est d'apporter des solutions calculées, de donner des conseils avisés et de faire de bonnes recommandations à la direction des entreprises.
Les entreprises embauchent des consultants RH lorsqu'elles ne disposent pas d'une expertise RH interne pour les accompagner sur divers projets importants. Il peut s'agir d'embaucher quelqu'un pour un nouveau rôle, de mettre en œuvre un nouveau package pour les employés ou de créer des lignes directrices pour leurs employés. Dans de tels scénarios, ils vont chercher des conseils auprès d'un professionnel indépendant.
Une autre raison probable pour laquelle les entreprises embauchent un consultant RH indépendant est qu'elles souhaitent prendre l'avis d'une partie prenante externe. Cela signifie qu'ils veulent considérer un point de vue extérieur sur un projet, un problème ou un défi spécifique.
L'idée pour les entreprises de faire sous-traiter le travail est de pouvoir se concentrer sur d'autres activités de base. Un consultant RH indépendant, d'autre part, peut se concentrer sur le traitement de problèmes existants sans avoir de préjugés envers les personnes de l'organisation ou sans s'empêtrer dans la politique organisationnelle qui peut conduire à l'élaboration de bonnes décisions objectives.
Qui fait un bon consultant en ressources humaines indépendant?
Avant de commencer à planifier votre parcours de freelance en tant que consultant RH, il est essentiel de savoir ce que le profil exige et si vous êtes un bon candidat pour cela. Il n'y a pas de description de poste confinée d'un consultant RH, cela dépend des projets et des entreprises avec lesquelles vous travaillez. Cependant, voici les responsabilités les plus courantes d'un consultant en RH :
- Mettre en œuvre diverses techniques utilisant les ventes et le marketing pour attirer des clients
- Construire un lien entre les clients et les entreprises en tenant compte de leur culture et de leur environnement
- Comprendre et optimiser les exigences du client
- Utiliser diverses méthodes pour obtenir les bonnes candidatures
- Obtenir, examiner les candidatures et présélectionner les profils de candidats souhaités
- Guider les candidats sur le rôle, les responsabilités et les avantages
- Parler aux clients et aux candidats des rôles, des rémunérations, de la formation et des possibilités d'évolution au sein de l'entreprise
- Encadrement des politiques de recrutement pour les clients
- Évaluer les performances des candidats
Maintenant que nous connaissons les responsabilités, il est vraiment crucial de prendre en compte les compétences et le type de personne correspondant à la nature du poste lorsque vous envisagez de faire carrière en tant que consultant en ressources humaines indépendant.
Voici les compétences requises d'un consultant RH indépendant:
- Compétences organisationnelles
- Compétences sociales
- Capacité à prendre des décision
- Attitude positive
- Perspective réaliste
- Connaissance des affaires
- Compétences en communication
- Responsabilité
- Habilités à solutionner des problèmes
- Compétences en planification
Lorsque vous travaillez dans le domaine des ressources humaines, vous devez avoir un œil attentif pour vous concentrer sur de nombreux détails et avoir une organisation transparente. Travailler sous pression, respecter les délais et gérer des tâches complexes font partie du travail d'un consultant RH indépendant.
Post connaissant le rôle et les compétences requises d'un consultant RH indépendant, êtes-vous prêt à le devenir et à commencer votre parcours de freelance ?
7 étapes pour devenir consultant RH indépendant
Lorsque vous démarrez en tant que nouveau consultant RH indépendant, voici les étapes que vous devez suivre pour assurer un bon début de carrière.
1. Connaissez vos points forts et vos préférences
Lorsque vous commencez à travailler dans une industrie, vous devez savoir comment vous pourrez ajouter de la valeur à ce domaine. Pour ce faire, vous devez d'abord vous connaître suffisamment pour identifier vos forces, vos faiblesses, vos intérêts, etc.
Vous pouvez connaître divers secteurs et aspects des RH, mais vous ne serez en mesure d'exceller dans votre travail que si vous savez quel type de tâches vous préférez et si vous êtes capable de déterminer ce que vous savez faire le mieux. Alignez vos compétences sur les responsabilités d'un consultant en RH. L'idée est de vous synchroniser avec le type de travail qui vous attire le plus.
2. Décodez vos motivations et votre catalyseur
Avant de vous lancer dans un nouvel emploi, vous devez vous demander pourquoi vous voulez intégrer ce secteur. Dans le cas présent, décodez la raison pour laquelle vous souhaitez devenir consultant RH indépendant ou pénétrer dans le secteur des Ressources Humaines. Il peut s'agir d'opportunités de croissance élevées, d'un bon potentiel de gain, de flexibilité, de travail à domicile, d'absence d'autorité, etc.
Une fois que vous saurez ce qui vous pousse à occuper ce poste et à suivre ce style de travail, vous pourrez planifier en conséquence. Les facteurs de motivation sont ce qui vous pousse à donner le meilleur de vous-même et à vous fixer des objectifs de croissance réalisables. Examinez donc ce qui vous motive et ce qui vous pousse vers le freelancing et le métier de consultant RH indépendant.
3. Définissez votre marché cible
Lorsque vous commencez à travailler en freelance, vous devez identifier clairement votre marché cible. Généraliser et faire appel à un public de masse ne donnera pas de grands résultats et vous exposera à une forte concurrence. Soyez spécifique lorsque vous sélectionnez la niche de marché dans laquelle vous souhaitez travailler. Cela vous permettra d'optimiser les lacunes et de tirer parti des opportunités existantes dans le domaine.
De nombreux consultants RH indépendants commettent l'erreur de vouloir tout faire et de travailler avec tout le monde. N'oubliez pas que l'objectif à long terme pour réussir est de faire autorité dans votre niche. Vous ne pouvez pas devenir un expert si vous essayez de tout faire en même temps.
4. Planifiez votre budget
La première étape du travail indépendant s'accompagne d'incertitudes et de revenus instables. Un salarié a la garantie de toucher son salaire tous les mois. Cependant, ce n'est pas le cas des nouveaux consultants RH indépendants. Par conséquent, il est crucial que vous ayez des économies ou un moyen d'obtenir de l'argent rapidement. En tant que travailleur indépendant, vous devrez d'abord élaborer des stratégies qui vous aideront à générer des revenus à court terme rapidement.
Cela peut aller d'un travail à temps partiel à la recherche de contrats RH à court terme, en passant par l'exploitation d'opportunités dans votre propre réseau ou la réalisation de petits travaux pour de petites marques qui effectuent un paiement initial.
5. Construisez votre présence en ligne
Que vous soyez consultant RH à temps partiel ou freelance RH à temps plein, rechercher des prospects et obtenir des pistes de qualité est l'objectif de chacun. Pour cela, outre le réseautage, vous devrez exploiter d'autres méthodes. Créez un profil en ligne, si nécessaire, ajoutez vos qualifications et vos expériences professionnelles passées pour augmenter vos chances de conversion en prospects.
Créez un profil sur diverses plateformes de réseaux sociaux comme LinkedIn, Instagram, etc. pour approcher davantage de personnes et augmenter votre audience. Vous pouvez également créer des profils sur divers sites Web de marketplace de freelance comme Mawahib.ma . Il existe diverses méthodes et options pour assurer une présence en ligne et tirer parti des opportunités.
6. Cadrez votre stratégie marketing
Beaucoup de nouveaux consultants RH indépendants comptent sur les recommandations pour obtenir plus de travail. Cependant, il faut du temps, de l'énergie et de la persuasion pour obtenir ces recommandations. Un autre problème lié au fait de ne compter que sur les recommandations pour obtenir du travail est qu'elles ne durent pas éternellement, elles sont bonnes pour lancer votre carrière.
Vous avez besoin d'une stratégie de soutien à plus long terme en plus des recommandations. De nombreux freelances se concentrent sur la création de leur marque personnelle. Cependant, au début, il faut se concentrer sur un plan de marketing. Une image forte accompagnée d'une stratégie marketing puissante aide à trouver de nouveaux clients. L'idée est d'esquisser différentes façons de trouver de nouveaux clients pour votre entreprise de conseil en RH et d'avoir un système fixe à suivre.
7. Concentrez-vous sur l'exécution du plan
Une fois que vous avez méticuleusement planifié et élaboré la stratégie de votre entreprise. Il est temps de la mettre en œuvre pour obtenir d'excellents résultats. Commencez à prendre des mesures immédiates pour assurer le succès de votre entreprise. Ce n'est pas le moment de tergiverser ou de profiter de la flexibilité du freelancing. La période initiale de votre carrière de freelance consistera à vous démener et à porter plusieurs casquettes. N'oubliez pas que vous êtes sur le point de commencer un nouveau voyage et qu'il est essentiel de donner le meilleur de vous-même pour en faire un succès.
Auparavant, il n'était pas facile de trouver du travail en tant que consultant RH indépendant, mais avec l'essor de la gig economy, le marché est devenu plus ouvert. Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises commencent à engager des consultants RH pour obtenir des conseils et des recommandations.
Devenir freelance, c'est embrasser un nouveau style de vie, vous aurez vos moments dans les vallées profondes et sur les sommets des montagnes. L'idée est d'aller de l'avant et de rechercher de nouvelles opportunités. Nous espérons que cet article vous a aidé à vous préparer à commencer votre nouveau voyage en tant que consultant RH indépendant. Nous vous souhaitons bonne chance !
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