ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية لمحلل البيانات؟

تُستخدم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس أداء الشركة خلال فترة زمنية. يجب أن يقوم محلل البيانات بفك تشفير هذه المعلومات وتقديمها بعبارات سهلة الفهم ، مما يمكّن المؤسسات من تطوير استراتيجيات أكثر قوة. دعونا نرى كيف يمكن لمحلل البيانات استخدام KIPs لمساعدة الشركة على تحقيق النجاح النهائي.

ما هو محلل البيانات؟

يفحص محلل البيانات بيانات المؤسسة خلال فترة زمنية. ينظر إلى المؤسسة ككل أو قسم معين ، مثل المبيعات أو المخزون أو التمويل. وظيفته هي تجميع المعلومات الأكثر فائدة ، وتسليط الضوء على العوامل التي ستساعد الشركة على اتخاذ قرارات أفضل في المستقبل. يمكنك العثور على مجموعة من محللي البيانات ذوي المهارات العالية على موقع Fiverr.

ماذا يفعل محلل البيانات؟

تختلف التفاصيل من وظيفة إلى أخرى ، ولكن بشكل عام ، يحتاج محلل البيانات إلى جمع البيانات ثم فك تشفير معناها. هو الوسيط بين فائض المعلومات وفريق الإدارة و / أو الرئيس التنفيذي. نعم ، إنه مثل مترجم للأرقام والرسوم البيانية المملة.

بشكل عام ، يتبع محللو البيانات الخطوات التالية:

تحديد: حدد مجال الاهتمام ، سواء كانت نظرة عامة أو خدمة معينة.

التجميع: جمع البيانات من خلال الاستطلاعات أو تتبع إحصائيات الزائرين على موقع الشركة على الويب أو شراء مجموعات بيانات شاملة من علماء البيانات أو غير ذلك.

الترتيب: تنظيم المعلومات في جدول بيانات أو برنامج ، مما يضمن دقة جميع المعلومات وعرضها بوضوح.

التحليل: ابحث عن الاتجاهات الشائعة أو أنماط الاهتمام أو المعلومات الثاقبة التي ستساعد في تسليط الضوء على مجالات النجاح والفشل.

الحاضر: قم بتجميع المعلومات في رسوم بيانية أو مخططات أو تقرير مكتوب. يمكن للمحلل الجيد تقسيم التفاصيل إلى نقاط صغيرة ، والتي ستلهم قادة الفريق للتوصل إلى استراتيجيات جديدة ومبتكرة.

دور عرضي آخر هو دور عالم البيانات. هذا هو الشخص الذي يأخذ تحليل البيانات إلى المستوى التالي من خلال إنشاء خوارزمية أو عملية إحصائية تساعد في حل المشكلات التي تحددها الشركة.

ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية لمحللي البيانات؟

يساعد هذا المقياس الكمي في عد البيانات وتنظيمها ومقارنتها. في الواقع ، برنامج المقارنات الدولية هو أفضل صديق لمحلل البيانات. تتغير مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة من شركة إلى أخرى ، وهذا هو السبب في أن امتلاك مجموعة واسعة من الأدوات يعد مفيدًا في السوق التنافسي اليوم.

ألست متأكدًا مما إذا كانت مؤشرات الأداء الرئيسية تتطابق مع مقاييس أداء محلل البيانات؟ حاول طرح الأسئلة التالية:

• هل يمكن تتبعها كرقم أو نسبة مئوية أو عملة؟
• هل يمكن تقييمها لفترة زمنية محددة؟
• هل ستكون البيانات النهائية قابلة للمقارنة مع البيانات الأصلية؟
• هل ستساهم المعلومات التي تم جمعها في تحقيق الهدف الرئيسي للشركة؟

بشكل عام ، مفتاح النجاح هو التأكد من أن كل مؤشر أداء رئيسي يمكنه تقديم رؤى قيمة تتماشى مع أهداف العمل.

أمثلة على مؤشرات الأداء الرئيسية الفعالة

تتمثل إحدى طرق دمج مؤشرات الأداء الرئيسية الثاقبة في استخدام معايير SMART: محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنيًا. بعد ذلك ، ركز على كيفية تحسين مؤشرات الأداء الرئيسية لتعكس البيانات الأكثر صلة.

فيما يلي بعض مؤشرات الأداء الرئيسية الفعالة:

• مراجعة المبيعات الفصلية
• قارن الإيرادات عبر الحملات والقنوات
• تسليط الضوء على تكاليف الاستحواذ والاحتفاظ
• إظهار عدد العقود الموقعة
• حساب معدل دوران الموظفين
• اذكر عدد مشاركات المدونة المنشورة

مؤشرات الأداء الرئيسية الثاقبة لتقوية الأعمال

في النهاية ، هل كل هذه الحسابات تستحق الوقت والطاقة والصداع؟ نعم. يمكن أن تساعد القائمة التفصيلية لمؤشرات الأداء الرئيسية المحددة في تحديد أكثر استراتيجيات الشركة فاعلية مع إبراز الأساليب الأقل فاعلية. يتيح ذلك بعد ذلك لقادة الأعمال اتخاذ قرارات أكثر فاعلية للحملات المستقبلية. تذكر أن المعرفة قوة!

في النهاية ، فإن مهمة محلل البيانات هي سد الفجوة بين البيانات الزائدة والعوامل التي تهم حقًا. وبدون مؤشرات الأداء الرئيسية ، لن يكون هناك مقياس موثوق للنجاح.