لماذا يجب عليك توظيف عامل مستقل: الفوائد والنصائح

على مدى السنوات العشر الماضية ، توسع العمل المستقل من بشكل كبير في تاعالم. سواء كنت صاحب شركة صغيرة أو مديرًا تنفيذيًا لشركة كبيرة ، فربما تكون فكرة العمل مع المستقلين قد خطرت ببالك على مدار العامين الماضيين. ستخبرك هذه المقالة بكل ما تحتاج لمعرفته حول تعيين موظف مستقل وحتى إخبارك بكيفية توظيف أول موظف مستقل لك!

فوائد العمل مع عامل مستقل

إذا لم تعد لديك الفرصة للتركيز على المهام التي تضيف قيمة حقيقية لشركتك وعملائها ، أو إذا وجدت أن التوازن بين حياتك المهنية وحياتك الخاصة قد تدهور ، فقد حان الوقت للتفكير في تعيين موظف مستقل وتفويضه بعض عبء العمل الخاص بك.

قد يكون من الصعب إدراك أنك بحاجة إلى مساعدة في عملك والتخلي عن السيطرة على جوانب معينة منه. بعد كل شيء ، إنه طفلك وأنت من تعتني به وتطعمه وتشاهده ينمو منذ البداية ، أليس كذلك؟ لكن في بعض الأحيان قد تؤذي عملك فعليًا من خلال عدم تعلم التخلي عن مهام معينة والاستمرار في محاولة القيام بكل شيء بنفسك بدلاً من التفويض إلى شخص آخر.

ولا يوجد حقاً أي عذر هذه الأيام. حتى إذا لم يكن لديك أي شخص لتفويض المهام إليه ، يمكنك توظيف مستقلين في لمح البصر ، وستندهش من مدى مهارتهم وتفانيهم.

يتمتع توظيف عامل مستقل بالعديد من المزايا: فهي غالبًا ما تكون ميسورة التكلفة ومرنة للغاية وسيكون لديك الشخص المناسب للوظيفة.

لذا ، متى يكون الوقت مناسبًا للاستفادة من خدمات العامل المستقل والعودة إلى ما تفعله بشكل أفضل: إدارة عملك.

علامات تشير إلى توظيف عامل مستقل!

إذا كنت لا تزال غير راضٍ ، يمكنك إلقاء نظرة على بعض العلامات الشائعة التي تدفعك إلى تعيين موظف مستقل:

1. لم تعد تفعل ما تجيده.

من المحتمل أنك بدأت عملك لأن لديك منتجًا أو خدمة أو مفهومًا رائعًا كنت تعرف أن الناس سيحبونه. لقد كانت القوة الدافعة لك وقرر نجاحك في النهاية.

لكن قريبًا ، ربما لاحظت أنه لم يعد لديك الوقت لإنفاقه على المهام ذات القيمة المضافة التي كانت تجلب لك الكثير من الفوائد ، لأنك مشغول جدًا بالتركيز على أشياء أخرى. إذا كان الأمر كذلك ، فقد حان الوقت للنظر في الاستعانة بمصادر خارجية.

2. تدهور التوازن بين العمل والحياة الخاصة بك

أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل العديد من الأشخاص يبدؤون أعمالهم الخاصة هو رغبتهم في تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.

ومع ذلك ، تكمن المشكلة في أنه ما لم تبدأ في تفويض بعض أعمالك ، فإن التوازن بين العمل والحياة التي عملت بجد لتحقيقها سيبدأ في التدهور.

3. تكاليفك آخذة في الارتفاع 

صدق أو لا تصدق ، الاستعانة بمصادر خارجية أرخص كثيرًا من توظيف شخص ما في وظيفة بدوام كامل. لا يتعين عليك شراء  المعدات المكتبية أو الدفع مقابل التدريب. لا توجد أيضًا مدفوعات تقاعدية أو مدفوعات إجازة أو إجازة مرضية لتهتم بها.

كل هذا يعني أنه يمكنك خفض النفقات التشغيلية وزيادة صافي أرباحك.

4. موظفيك يفتقرون إلى المهارات اللازمة

يمكن أن يكون هذا صحيحًا بشكل خاص إذا كان لديك مهمة لمرة واحدة وفنية بشكل خاص لإكمالها. قد لا يكون لديك ببساطة أي شخص يمكنه القيام بذلك. أو إذا كان لديك واحدة ، فستحتاج إلى تدريب إضافي للتعامل معها.

في هذه الحالات ، يعد الاستعانة بمصادر خارجية للعمل المستقل أمرًا مثاليًا. لديهم بالفعل المهارات التي تحتاجها ويمكنك دائمًا الاتصال بهم في المستقبل إذا شعرت أنهم قاموا بعمل جيد. هذا يوفر لك الوقت والمال.

5. علاقتك مع عملائك تعاني

ربما فاتك موعد مع أحد العملاء لأنك فاتتك أو لم تدوّنه بشكل صحيح. ربما لديك قائمة بالوظائف التي يمكنك القيام بها لعملاء مختلفين ، لكن لا يمكنك العثور على الوقت لأنك غارق في المهام الثانوية.

في كلتا الحالتين ، تعتبر علاقاتك مع عملائك ذات أهمية قصوى لعملك ويجب ألا تعاني أبدًا من قضاء الكثير من الوقت في تنفيذ المهام التي من المحتمل أن تفوضها إلى موظف مستقل.

تكلفة توظيف عامل مستقل

هناك العديد من الفوائد للاستعانة بمصادر خارجية لبعض مهامك. لكن ما هي تكلفة توظيف عامل مستقل؟

يبلغ متوسط الأجر بالساعة للمستقلين 98 دولارًا. يمكن أن يختلف هذا بالطبع اعتمادًا على عوامل مثل الصناعة ، والدور ، والعمر ، والبلد ، إلخ.

كيفية توظيف عامل مستقل

إذا وجدت نفسك مقتنعًا وتتطلع إلى توظيف موظف مستقل ، فقد قمنا بتغطيتك بإرشاداتنا السهلة المكونة من 4 خطوات:

1. حدد أهم ثلاث مهارات يحتاجها مشروعك

للبدء ، يجب أن تكون واضحًا حقًا بشأن ما تريده بالفعل. فكر في ما يستلزمه مشروعك ، والمدة التي قد يستغرقها ، وما قد تكون على استعداد لدفعه. الآن هذه الخطوة الأخيرة تحتاج إلى مقالة خاصة بها - ولكن إذا كنت تبحث عن مؤشرات ، فاسأل زملائك ، وانظر إلى متوسط الأسعار عبر الإنترنت ولا تبحث عن الخيار الأرخص. غالبًا ما يكون هذا هو الأسوأ أيضًا.

حدد ثلاث مهارات أساسية قد تحتاجها للمشروع. قد تكون هذه لغات برمجة أو تخصص في كتابة نوع معين من المحتوى أو أي شيء بينهما. كلما كانت المهارات أكثر تحديدًا ، كان ذلك أفضل. تحقق من هذه النصائح لتحقيق أقصى استفادة من الموظف المستقل الذي تقوم بتعيينه من شخص يشارك في كل من توظيف المستقلين والعمل مع العملاء أنفسهم.

2. الإعلان عن الوظيفة مقابل اختيار المستقلين بنفسك

الآن بعد أن عرفت ما تبحث عنه ، ستستخدم هذه المهارات ككلمات رئيسية. هناك طريقتان للقيام بذلك. الأول هو أن تنشر المنشور بنفسك. في البداية ، يتطلب الأمر المزيد من الجهد. ولكن إذا قمت بالإعلان على خريطة العمل الحر ومواقع العمل المحلية ، فستتلقى الطلبات بالعشرات.

الخيار الثاني هو اختيار المستقلين بنفسك. في هذه الحالة ، لديك ميزة اختيار الشخص الذي يتناسب تمامًا مع مشروعك. سواء من خلال التوصيات أو السمعة وحدها. ومع ذلك ، فإن هذه الطريقة أطول أيضًا وتتضمن الاقتراب من المستقلين بدلاً من العكس. إرسال العشرات من رسائل البريد الإلكتروني هو عمل أكثر من تلقيها.

3. التأكيد على الخبرة المثبتة بدلاً من المفاخرة

سواء كنت تعلن أو تختار المستقلين بنفسك ، لديك الآن الكثير من المرشحين لمشروعك. كيف تقرر ما هو الأنسب؟ من المحتمل أن يكون لديك الكثير من التطبيقات ، لذا فإن الخطوة الأولى هي تصفية أكبر عدد ممكن.

أسهل طريقة للقيام بذلك هي الفرز حسب التجربة. سيقول بعض الناس إنهم يمتلكون المهارات التي تبحث عنها ، لكن لن يكون لديهم حقًا طريقة مقنعة لإثبات ذلك. هؤلاء هم أول الأشخاص الذين تحتاج إلى حل المشكلة.

4. الاتصال بأصحاب العمل السابقين

إذا كنت قد حصلت على اثنين من المرشحين الآن ولم تتمكن من الاختيار بينهما ، فهناك شيء واحد عليك القيام به. اسأل الأشخاص الآخرين الذين عملوا معهم كيف سارت الأمور. سيحصل المستقلون الجيدون على توصيات ، وسيحصل العظماء على الثناء. إذا كان لديك واحد من هؤلاء في مجموعة المرشحين الخاصة بك ، فيجب أن يكونوا اختيارك.

هل سبق لك أن وظفت موظفًا مستقلاً؟ إذا كان الأمر كذلك ، شاركنا تجربتك في التعليقات أدناه!