كيف تصبح استشاري موارد بشرية مستقل

تعمل الموارد البشرية ، أو غالبًا ما يشار إليها باسم "الموارد البشرية" ، كحلقة وصل بين الأشخاص الذين يبحثون عن عمل والشركات (الكبيرة والصغيرة) التي تبحث عن مرشحين مناسبين لملء الوظائف الشاغرة في شركتهم. معظم الشركات لديها قسم موارد بشرية مخصص. بينما يفضل البعض الآخر الاستعانة بمصادر خارجية لمواردهم البشرية لمهنيين يسمى مستشاري الموارد البشرية.

تتعلق الموارد البشرية بتعيين الأفراد وتدريبهم وتقييمهم. لذلك ، لدى مستشاري الموارد البشرية مجموعة واسعة من المهام التي يتعين عليهم القيام بها بسبب مؤهلاتهم وخبراتهم الجيدة في هذا المجال. عادة ما يعملون بشكل مستقل ، يجب أن يتمتعوا أيضًا بشخصية قوية وإظهار الاستقلالية.

هل تخطط لأخذ زمام المبادرة لتصبح مستقلاً؟ يتمتع مستشار الموارد البشرية بمهنة شيقة وجذابة وموجهة نحو النمو. ولكن قبل أن تتخذ قرارًا بالاستقالة من وظيفتك وتصبح مستشارًا مستقلاً للموارد البشرية ، دعنا نستكشف ما يفعلونه بالضبط.

ماذا يفعل مستشار الموارد البشرية المستقل؟

يتم تعيين مستشاري الموارد البشرية من قبل الشركات أو المنظمات ، وهم محترفون يؤدون مهام لتلبية احتياجات الموارد البشرية. يتمثل دورهم في تقديم حلول محسوبة ، وتقديم المشورة السليمة وتقديم توصيات جيدة لإدارة الشركة.

تقوم الشركات بتوظيف مستشارين للموارد البشرية عندما لا يكون لديهم خبرة موارد بشرية داخلية لدعمهم في مختلف المشاريع الهامة. قد يكون هذا تعيين شخص ما لدور جديد ، أو تنفيذ حزمة جديدة للموظفين ، أو إنشاء إرشادات لموظفيهم. في مثل هذه السيناريوهات ، سوف يطلبون المشورة من محترف مستقل.
سبب آخر محتمل لتوظيف الشركات لمستشار موارد بشرية مستقل هو أنها تريد طلب المشورة من أصحاب المصلحة الخارجيين. هذا يعني أنهم يريدون النظر في منظور خارجي حول مشروع أو مشكلة أو تحدي معين.

إن فكرة قيام الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية للعمل هي أن تكون قادرة على التركيز على الأنشطة الأساسية الأخرى. من ناحية أخرى ، يمكن لمستشار الموارد البشرية المستقل التركيز على التعامل مع القضايا الحالية دون التحيز ضد الأشخاص في المنظمة أو التورط في السياسة التنظيمية التي يمكن أن تؤدي إلى تطوير قرارات جيدة وموضوعية.

من الذي يجعل مستشار الموارد البشرية المستقل الجيد؟

قبل أن تبدأ في التخطيط لرحلتك المستقلة كمستشار للموارد البشرية ، من الضروري معرفة ما يتطلبه الملف الشخصي وما إذا كنت مرشحًا جيدًا لذلك. لا يوجد وصف وظيفي مقيد لاستشاري الموارد البشرية ، فهذا يعتمد على المشاريع والشركات التي تعمل معها. ومع ذلك ، فيما يلي المسؤوليات الأكثر شيوعًا لاستشاري الموارد البشرية:

• تطبيق تقنيات مختلفة باستخدام المبيعات والتسويق لجذب العملاء
• بناء صلة بين العملاء والشركات مع مراعاة ثقافتهم وبيئتهم
• فهم وتحسين متطلبات العملاء
• استخدم مجموعة متنوعة من الأساليب للحصول على المرشحين المناسبين
• الحصول على ومراجعة الطلبات وقائمة مختصرة من ملفات تعريف المرشح المطلوب
• توجيه المتقدمين بشأن الدور والمسؤوليات والفوائد
• تحدث إلى العملاء والمرشحين حول الأدوار والتعويضات والتدريب وفرص التطوير داخل الشركة
• الإشراف على سياسات التوظيف للعملاء
• تقييم أداء المرشحين

الآن بعد أن عرفنا المسؤوليات ، من المهم حقًا مراعاة المهارات ونوع الشخص المناسب لطبيعة المنصب عند التفكير في مهنة كمستشار موارد بشرية مستقل.

فيما يلي المهارات المطلوبة من مستشار الموارد البشرية المستقل:

• المهارات التنظيمية
• القدرات الاجتماعية
• القدرة على اتخاذ القرارات
• موقف ايجابي
• منظور واقعي
• المعرفة الأعمال
• مهارات التواصل
• مسؤولية
• القدرة على حل المشاكل
• مهارات التخطيط

عند العمل في مجال الموارد البشرية ، فأنت بحاجة إلى أن تكون حريصًا على التركيز على العديد من التفاصيل وأن يكون لديك منظمة شفافة. العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية وإدارة المهام المعقدة كلها جزء من وظيفة مستشار موارد بشرية مستقل.

بعد معرفة الدور والمهارات المطلوبة لمستشار الموارد البشرية المستقل ، هل أنت مستعد لتصبح واحدًا وبدء رحلتك المستقلة؟

7 خطوات لتصبح مستشار موارد بشرية مستقل

عندما تبدأ كمستشار موارد بشرية مستقل جديد ، فإليك الخطوات التي يجب عليك اتخاذها لضمان بداية ناجحة لحياتك المهنية.

1. تعرف على نقاط القوة والتفضيلات الخاصة بك

عندما تبدأ العمل في صناعة ما ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيف يمكنك إضافة قيمة إلى هذا المجال. للقيام بذلك ، يجب أن تعرف نفسك جيدًا أولاً بما يكفي لتحديد نقاط قوتك وضعفك واهتماماتك ، إلخ.

يمكنك معرفة مجالات وجوانب مختلفة من الموارد البشرية ، لكنك لن تكون قادرًا على التفوق في وظيفتك إلا إذا كنت تعرف نوع المهام التي تفضلها وتكون قادرًا على تحديد ما يمكنك القيام به بشكل أفضل. قم بمواءمة مهاراتك مع مسؤوليات مستشار الموارد البشرية. الفكرة هي أن تزامن نفسك مع نوع العمل الذي يروق لك أكثر.

2. تحليل دوافعك والمحفز الخاص بك

قبل القفز إلى وظيفة جديدة ، يجب أن تسأل نفسك لماذا تريد دخول هذه الصناعة. في هذه الحالة ، قم بفك تشفير سبب رغبتك في أن تصبح مستشار موارد بشرية مستقلًا أو تدخل في صناعة الموارد البشرية. يمكن أن تكون فرص نمو عالية ، وإمكانات جيدة للكسب ، ومرونة ، والعمل من المنزل ، ونقص السلطة ، وما إلى ذلك.

بمجرد أن تعرف ما الذي يدفعك للقيام بهذا الدور واتباع أسلوب العمل هذا ، يمكنك التخطيط وفقًا لذلك. المحفزات هي التي تلهمك لأداء أفضل ما لديك وتضع أهدافًا قابلة للتحقيق للنمو. لذا ألق نظرة على ما يحفزك وما الذي يدفعك نحو العمل الحر ومهنة مستشار الموارد البشرية المستقل.

3. تحديد السوق المستهدف

عندما تبدأ في العمل المستقل ، فأنت بحاجة إلى تحديد السوق المستهدف بوضوح. لن يؤدي التعميم وجذب الجمهور إلى نتائج رائعة وسوف يعرضك لمنافسة قوية. كن محددًا عند اختيار مجال السوق الذي تريد العمل فيه. سيسمح لك ذلك بتحسين الفجوات والاستفادة من الفرص الموجودة في المجال.

يرتكب العديد من مستشاري الموارد البشرية المستقلين خطأ الرغبة في القيام بكل ذلك والعمل مع الجميع. تذكر أن الهدف طويل المدى للنجاح هو أن تكون مرجعًا في مكانتك. لا يمكنك أن تصبح خبيرًا إذا حاولت القيام بكل ذلك في نفس الوقت.

4. تخطيط ميزانيتك

تأتي المرحلة الأولى من العمل الحر مع عدم اليقين وعدم استقرار الدخل. يضمن الموظف أن يتقاضى راتبه كل شهر. ومع ذلك ، ليس هذا هو الحال مع مستشاري الموارد البشرية المستقلين الجدد. لذلك ، من الأهمية بمكان أن يكون لديك مدخرات أو وسيلة للحصول على النقود بسرعة. بصفتك شخصًا يعمل لحسابه الخاص ، ستحتاج أولاً إلى تطوير استراتيجيات من شأنها أن تساعدك على تحقيق دخل قصير الأجل بسرعة.

يمكن أن يتراوح هذا من وظيفة بدوام جزئي والعثور على عقود موارد بشرية قصيرة الأجل ، إلى استغلال الفرص في شبكتك الخاصة أو القيام بوظائف غريبة للعلامات التجارية الصغيرة التي تسدد دفعة مقدمة.

5. بناء وجودك على الإنترنت

سواء كنت مستشارًا للموارد البشرية بدوام جزئي أو موظفًا مستقلاً في الموارد البشرية بدوام كامل ، فإن العثور على العملاء المحتملين والحصول على عملاء محتملين الجودة هو هدف الجميع. لذلك ، إلى جانب التواصل ، سيتعين عليك استغلال طرق أخرى. قم بإنشاء ملف تعريف عبر الإنترنت ، إذا لزم الأمر ، أضف مؤهلاتك وخبراتك في العمل السابقة لزيادة فرصك في التحول إلى عملاء متوقعين.

قم بإنشاء ملف تعريف على العديد من منصات الوسائط الاجتماعية مثل LinkedIn و Instagram وما إلى ذلك. للوصول إلى المزيد من الأشخاص وزيادة جمهورك. يمكنك أيضًا إنشاء ملفات تعريف على العديد من مواقع الأسواق المستقلة مثل Mawahib.ma. هناك العديد من الطرق والخيارات لتأمين التواجد عبر الإنترنت والاستفادة من الفرص.

6. ضع إطارًا لاستراتيجيتك التسويقية

يعتمد العديد من مستشاري الموارد البشرية المستقلين الجدد على الإحالات لإنجاز المزيد من العمل. ومع ذلك ، يستغرق الأمر وقتًا وطاقة وإقناعًا للحصول على هذه التوصيات. هناك مشكلة أخرى تتعلق بالاعتماد فقط على الإحالات للحصول على عمل وهي أنها لا تدوم إلى الأبد ، فهي جيدة لبدء حياتك المهنية.

أنت بحاجة إلى استراتيجية دعم طويلة المدى بالإضافة إلى التوصيات. يركز العديد من المستقلين على بناء علامتهم التجارية الشخصية. ومع ذلك ، في البداية عليك التركيز على خطة التسويق. تساعد الصورة القوية المصحوبة باستراتيجية تسويق قوية في العثور على عملاء جدد. الفكرة هي تحديد طرق مختلفة للعثور على عملاء جدد لأعمال استشارات الموارد البشرية الخاصة بك وامتلاك نظام محدد لمتابعة.

7.   التركيز على تنفيذ الخطة الإستراتجية

بمجرد قيامك بتخطيط عملك واستراتيجيته بدقة. حان الوقت الآن لتنفيذه لتحقيق نتائج رائعة. ابدأ في اتخاذ إجراءات فورية لإنجاح عملك. الآن ليس الوقت المناسب للتسويف أو الاستفادة من مرونة العمل الحر. ستكون الفترة الأولى من حياتك المهنية المستقلة هي التدافع وارتداء قبعات متعددة. تذكر أنك على وشك بدء رحلة جديدة وأن تقديم أفضل ما لديك أمر ضروري لإنجاحها.

لم يكن من السهل العثور على عمل كمستشار موارد بشرية مستقل من قبل ، ولكن مع صعود اقتصاد الوظائف المؤقتة ، أصبح السوق أكثر انفتاحًا. اليوم ، بدأت المزيد والمزيد من الشركات في تعيين مستشاري الموارد البشرية للحصول على المشورة والتوصيات.

أن تصبح مستقلاً يعني تبني أسلوب حياة جديد ، ستقضي لحظاتك في الوديان العميقة وعلى قمم الجبال. الفكرة هي المضي قدمًا والبحث عن فرص جديدة. نأمل أن تساعدك هذه المقالة في الاستعداد لبدء رحلتك الجديدة كمستشار موارد بشرية مستقل. نتمنى لك حظا سعيدا !

انضم إلى مجتمع العمل المستقل على موقع مواهب