حقوق الموظف في المجتمع الرقمي

غالبًا ما تكون المتطلبات والجوانب القانونية للعمل المستقل مربكة لأولئك الذين بدأوا للتو أو الذين لم يبحثوا بشكل شامل في هذه القضايا. من المهم أن يعرف العامل المستقل ما هو مطلوب قانونيًا للوظيفة وللأغراض الضريبية وللحكومة وللحماية الشخصية.

الحق في العمل

غالبًا ما يكون للعاملين في المجتمع الرقمي الحق في اختيار العمل الذي يقومون به. هؤلاء الأشخاص قادرون على مراجعة العقود والعملاء قبل قبول المهام والمشاريع. يعد هذا جانبًا مهمًا من جوانب اقتصاد الوظائف المؤقتة لأنه ، على عكس الموظفين ، يتمتع الموظف المستقل بحرية أكبر في العمل على النحو الذي يراه مناسبًا. ليست هناك حاجة للتقدم في وظيفة طويلة الأجل مع شركة إذا كان العميل غير راغب في دفع مبلغ أعلى أو إزالة الضغط الإضافي من المشروع. في هذه المجالات ، من المرجح أن يقوم الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص بعمل مرضي يكون ممتعًا أو ممتعًا أيضًا.

الفرد في المجتمع الرقمي

الشخص الذي يعمل بشكل مستقل من خلال Uber أو Glovo ، والذي لديه عقد مع العملاء أو يعمل مع وكالة مؤقتة ، يكون موظفًا مستقلاً أو متعاقدًا مستقلاً في إطار المجتمع الرقمي. يمكن لهؤلاء الأشخاص أيضًا تضمين أولئك الذين يؤجرون غرفًا في منازلهم على مواقع الويب مثل Airbnb أو الكتاب. يعمل العديد من المستقلين أيضًا مع مواقع ويب محددة ، مثل المستشارين أو المستشارين. يأخذ البعض دروسًا خصوصية ويجعلها تفاعلًا تجاريًا يوفر فرص عمل ومكاسب مالية بمرور الوقت. لا يوفر المجتمع الرقمي في كثير من الأحيان مزايا أو حقوقًا قانونية لهذه المجموعات ، ولكن العديد من العاملين لحسابهم الخاص يمكنهم أيضًا الحصول على حقوق مختلفة والحفاظ عليها في هذا النوع من التوظيف.

الحق في تصحيح التصنيف

يحق لشركة رقمية مستقلة أو مقاول مستقل الاحتفاظ بالقدرة على أداء الضرائب الخاصة بهم والتأكد من أن العقود أو الشركات تصنفهم على أنهم غير موظفين. هذا الشخص ليس لديه علاقة عمل مع الشركة بخلاف العقد أو المشروع. يمكن أن يؤدي العمل في مهام معينة إلى ربط الموظف المستقل بالشركة ، ولكن يجب على صاحب العمل تصنيف الشخص على أنه غير موظف عندما يكون هذا هو الحال. بينما يرغب الموظفون الآخرون في الحصول على الحق في خصم ضرائبهم تلقائيًا ، يتولى هؤلاء المقاولون المستقلون ضرائبهم الخاصة.

قوة العمل

في المجتمع الرقمي ، غالبًا ما يكون لدى العامل المستقل خيار العمل في أي مكان بدلاً من الجلوس في مكتب طوال اليوم. يعمل العديد من العاملين لحسابهم الخاص من المنزل أو يأخذون الكمبيوتر المحمول إلى الحديقة إذا لم يكونوا بحاجة إلى الاتصال بالهاتف. قد يسعى الآخرون إلى استخدام مكتب قائم بذاته حيث يوجد جو أكثر راحة وشعورًا بالهدوء. بدون أن يتحرك الآخرون أو يتحدثون بقوة على الهاتف ، يمكن أن يظل العامل المستقل أكثر كفاءة وإنتاجية. تعتبر القدرة على اختيار العمل والقيام به في أي مكان يختارونه أمرًا مهمًا للعديد من المقاولين المستقلين وأحد الأسباب التي تجعلهم يقررون عدم الانضمام إلى شركة كموظف.

تعمل لنفسك

يستطيع العديد من العاملين في "المجتمع الرقمي" العمل لأنفسهم دون إشراف مشرف أو صاحب عمل. في هذه الحالة ، يمكن للشخص اختيار العمل الذي يجب القيام به والعقود التي يجب قبولها. لا داعي للقلق بشأن إخبار المشرف لها بكيفية القيام بالعمل أو مكان الإقامة أثناء قيامها به. ومع ذلك ، فإن العديد من العاملين لحسابهم الخاص سيعملون بجدية أكبر عندما يعملون لأنفسهم بدلاً من شركة. قد يقوم البعض حتى بالعديد من المشاريع التي قد يعاني المنتج النهائي من مشاكل الجودة. من المهم أن يعرف العامل المستقل ما يمكنه فعله ومتى يرفض المشاريع الإضافية.

نقص الحقوق

بينما يتمتع الموظفون بالمزايا والتأمين والأمن الوظيفي كجزء من عقد العمل ، لا يتمتع المستقلون عمومًا بهذه الحقوق نفسها. حتى في اقتصاد العمل الحر ، يتمتع الموظفون بنفس الحقوق والمزايا التي يتمتع بها المستقلون. وتشمل هذه الإجازة المرضية ومزايا التقاعد ووقت الإجازة. لا توجد إعانات بطالة للعاملين لحسابهم الخاص في ظل الظروف المعتادة ، ولا توجد إجازة عائلية مدفوعة الأجر لتجارب الحياة التي تحدث فجأة ، مثل طفل جديد.

الدعم القانوني للعاملين في الشركة

سواء تم انتهاك الحقوق أو أنهت الشركة توظيف الشخص بشكل غير صحيح ، فمن المهم الحصول على دعم من محامٍ للمساعدة في حماية حقوق العميل. قد يحتاج المحامي إلى مراجعة العقود ، أو فهم قضايا التصنيف ، أو تحديد ما إذا كانت القضية تنطوي على تمييز أو مضايقة من أجل إيجاد العلاج القانوني المناسب.

المتطلبات القانونية للعاملين لحسابهم الخاص

بالنسبة لأولئك الذين بدأوا العمل لحسابهم الخاص وسعى للحصول على عمل خارج الشركة أو العمل أو المنظمة المعتادة ، من الضروري استيفاء المتطلبات القانونية وفهم جميع الاعتبارات. يتضمن هذا عادة البحث عن المعلومات أو طلب المساعدة من محترف أو خبير. إذا حدث خطأ ما ، فمن الأفضل الاتصال بمحام حتى يتمكن من التأكد من عدم وجود أي انتهاكات قد تكون مكلفة بالنسبة للمحامي المستقل. أي مضاعفات يمكن أن تضر بالقطعة من حيث الأرباح والإنتاجية. تهتم شركة بالعديد من هذه المشكلات ، ولكن إذا كان الشخص يعمل لحسابه بالكامل ، فعليه التأكد من سلامته باتباع الإجراءات الصحيحة.

عادة ما يكون هناك أربعة متطلبات فقط يجب تلبيتها عند العمل بمفردك بدون شركة. يجب أن تكون الأوصاف والمستندات التجارية دقيقة وصادقة. من المهم التسجيل لدى سلطة ضريبية أو خبير معتمد. العقود مهمة لمعظم رجال الأعمال ، والمستقلون ليسوا استثناء. يمكن أن توفر هذه المستندات العديد من ساعات العمل وتمنع الفرد من ارتكاب خطأ مع شركة أو جهة اتصال عبر الإنترنت أو شخص آخر. التأمين مهم للمسؤولية والصحة والعمل. إذا تم استيفاء هذه الشروط الأربعة ، فقد يكون من الممكن الاستمرار في كسب الدخل والبقاء مستقلاً طوال حياة الشخص العملية.

المستندات المكتوبة والضرائب المسجلة

اعتمادًا على البلد والموقع والقوانين المحلية ، من المهم أن يتم التوقيع على مستندات مكتوبة معينة وإكمالها من قبل المستقل عند بدء العمل بمفرده. يمكن أن يكون هذا اتفاقًا تعاقديًا مع شركة كوكيل مستقل ومستندات إدارية لعقد مستقل وظروف أخرى مماثلة. إذا كان الشخص يعمل في وظائف غريبة هنا وهناك ، عبر الإنترنت أو شخصيًا ، فيمكنه تخطي هذه الخطوة حتى يبدأ العمل كوكيل مستقل لشركة. ومع ذلك ، قد تطلب بعض الولايات أو المدن المحلية أو البلدان تقديم مستندات حكومية إلى السلطات المختصة.

يجب على العديد من العاملين لحسابهم الخاص الذين ليس لديهم ضرائبهم إعداد أنفسهم أو من خلال وكالة ضريبية التسجيل لدى مصلحة الضرائب. هذا ضروري حتى تتم معالجة الإقرارات الضريبية بشكل صحيح. قد يكون لدى البعض القدرة على الحصول على W-2s أو I-9s واستخدامها من قبل شركة ضرائب قائمة. ومع ذلك ، يجب تتبع كل مصدر دخل ، وفي نهاية العام ، يجب تقديم إجمالي جميع الضرائب اللازمة للقنوات المختلفة. قد يؤدي عدم اتباع هذا الإجراء إلى تقييم الغرامات ودفعها إلى الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات. هذا ممكن حتى لو لم يتم ربح أي أموال بالفعل.

العقود والمساعدة القانونية مع المستقلين

عندما يحصل العامل المستقل على وظيفة ، من المهم أن يكون لديك عقد يحدد مقدار العمل والدفع وطريقة الدفع وأي شروط أخرى تساعد في فهم المهمة. تساعد هذه العوامل كلاً من الشركة والفرد ، بحيث تكون المصطلحات واضحة ومحددة. يجب مراجعة العقود من قبل متخصص قانوني للتأكد من عدم وجود بنود سلبية للمحترف المستقل ، مثل الالتزام بالعمل فقط لهذه الشركة ، وغياب شرط الخروج وأي مشاكل أخرى قد تنشأ ، بما في ذلك عدم الدفع إذا العمل غير مرض. غالبًا ما يواجه العاملون لحسابهم الخاص صعوبة في الحصول على دخل مستمر ، ويجب أن يخفف العقد من هذه المشاكل ، وليس تفاقمها.

يجب على الفرد أيضًا الحصول على تأمين لحسابه الخاص لتجنب المسؤولية عن أي ضرر اقتصادي ومالي قد يسببه لشركة أو لأشخاص آخرين. أيضًا ، سيكون من المفيد له أن يكون لديه متخصص قانوني في متناول اليد لأي مسائل أو انتهاكات قانونية. يمكن أن تشمل هذه انتهاكات الملكية الفكرية ، والتعقيدات التعاقدية ، وقضايا مماثلة. مع محامٍ ، يمكن حمايته من القضايا الضريبية وعندما تحاول الشركة التسبب في مشكلة بناءً على العمل أو شروط معينة في العقد. في حالة حدوث انتهاكات أخرى ، يمكن لهذا الممثل القانوني توفير طريقة للخروج من المشكلة ، أو يمكن أن يزيد من فرص النجاح في قاعة المحكمة.