Les droits des employés dans la société numérique

Les exigences et les aspects juridiques du freelancing sont souvent déroutants pour ceux qui viennent de commencer ou qui n'ont pas fait de recherches approfondies sur ces questions. Il est important pour un freelance de savoir ce qui est légalement requis pour le travail, à des fins fiscales, pour le gouvernement et pour sa protection personnelle.

Le droit de travailler

Les travailleurs de la société numérique ont souvent le droit de choisir le travail qu'ils effectuent. Ces personnes sont en mesure d'examiner les contrats et les clients avant d'accepter des tâches et des projets. Il s'agit d'un aspect important de la gig economy car, contrairement aux salariés, le freelance a une plus grande liberté de travailler comme il l'entend. Il n'est pas nécessaire de progresser dans un emploi à long terme dans une entreprise si le client n'est pas disposé à payer un montant plus élevé ou à supprimer le stress supplémentaire du projet. Dans ces domaines, le travailleur indépendant est plus à même d'accomplir un travail satisfaisant qui est également intéressant ou agréable.

L'individu dans la société numérique

Une personne qui travaille de manière indépendante par l'intermédiaire d'Uber ou de Glovo, qui a un contrat avec des clients ou qui travaille avec une agence d'intérim est un freelance ou un entrepreneur indépendant dans le cadre de la société numérique. Ces personnes peuvent également inclure celles qui louent des chambres chez elles sur des sites web tels que Airbnb ou des écrivains. De nombreux freelances travaillent également avec des sites web spécifiques, comme des consultants ou des conseillers. Certains prennent le tutorat et en font une interaction commerciale qui fournit un emploi et un gain financier au fil du temps. La société numarique ne fournit pas souvent d'avantages ou de droits légaux à ces groupes, mais de nombreux freelances peuvent également acquérir et conserver divers droits dans ce type d'emploi.

Le droit de corriger la classification

Un freelance ou un entrepreneur indépendant de la société numérique a le droit de conserver la possibilité de faire ses propres impôts et de s'assurer que les contrats ou les entreprises le classent comme un non-employé. Cette personne n'a pas de relation d'emploi avec l'entreprise autre que le contrat ou le projet. Le fait de travailler à certaines tâches peut lier le freelance à l'entreprise, mais l'employeur doit classer la personne comme non-employé lorsque c'est le cas. Alors que d'autres employés voudraient avoir le droit de voir leurs impôts prélevés automatiquement, ces entrepreneurs indépendants s'occupent eux-mêmes de leurs impôts.

Le pouvoir de travailler

Dans la société numérique, le freelance a souvent la possibilité de travailler n'importe où plutôt que de rester dans un bureau toute la journée. De nombreux freelances travaillent depuis leur domicile ou emportent un ordinateur portable dans un parc s'ils n'ont pas besoin de rester au téléphone. D'autres pourraient chercher à utiliser un bureau indépendant où règne une atmosphère plus confortable et un sentiment plus calme. Sans que les autres ne bougent ou ne parlent agressivement au téléphone, le travailleur indépendant peut rester plus efficace et productif. Le pouvoir de choisir et de prendre le travail où bon leur semble est important pour de nombreux entrepreneurs indépendants et l'une des raisons pour lesquelles ils décident de ne pas faire partie d'une entreprise en tant qu'employé.

Travailler à son compte

De nombreux travailleurs de la "société numérique" sont en mesure de travailler pour eux-mêmes sans être surveillés par un superviseur ou un employeur. Dans ce cas, la personne peut choisir le travail à effectuer et les contrats à accepter. Elle n'a pas à craindre qu'un superviseur lui dise comment effectuer le travail ou où rester pendant qu'elle le fait. Cependant, de nombreux freelances travailleront plus dur lorsqu'ils travaillent pour eux-mêmes plutôt que pour une entreprise. Certains peuvent même accepter tellement de projets que le produit final pourrait souffrir de problèmes de qualité. Il est important que le travailleur indépendant sache ce qu'il peut faire et quand il doit refuser des projets supplémentaires.

L'absence de droits

Alors que les employés bénéficient d'avantages, d'assurances et de la sécurité de l'emploi dans le cadre d'un contrat de travail, les travailleurs indépendants n'ont généralement pas ces mêmes droits. Même dans la gig economy, les employés ont les mêmes droits et avantages que les freelances. Il s'agit notamment des congés de maladie, des prestations de retraite et des vacances. Les allocations de chômage n'existent pas pour les freelances dans les circonstances habituelles, pas plus que les congés familiaux payés pour les expériences de vie qui surviennent soudainement, comme un nouvel enfant.

Soutien juridique aux employés dans la société 

Que les droits soient violés ou que l'entreprise mette fin à l'emploi de la personne de manière non valable, il est important d'avoir le soutien d'un avocat pour aider à protéger les droits du client. L'avocat peut avoir besoin d'examiner les contrats, de comprendre les questions de classification ou de déterminer si l'affaire implique une discrimination ou un harcèlement afin de trouver le bon recours juridique.

Les exigences légales pour les freelances

Pour ceux qui ont commencé à travailler à leur compte et ont cherché un emploi en dehors de la société, de l'entreprise ou de l'organisation habituelle, il est essentiel que les exigences légales soient respectées et que toutes les considérations soient comprises. Cela implique généralement de rechercher des informations ou de demander l'aide d'un professionnel ou d'un expert. En cas de problème, il est préférable de contacter un avocat afin qu'il puisse s'assurer qu'il n'y a pas de violations qui pourraient être coûteuses pour le freelance. Toute complication pourrait nuire au freelanceur en termes de bénéfices et de productivité. Beaucoup de ces questions sont prises en charge par une entreprise, mais si la personne travaille entièrement pour elle-même, elle doit s'assurer qu'elle est en sécurité en suivant les bonnes procédures.

Il n'y a généralement que quatre exigences à respecter lorsque l'on travaille seul sans entreprise. Les descriptions et les documents commerciaux doivent être exacts et véridiques. Il est important de s'inscrire auprès d'une autorité ou d'un expert fiscal agréé. Les contrats sont importants pour la plupart des hommes d'affaires, et les indépendants ne font pas exception. Ces documents peuvent permettre d'économiser de nombreuses heures de travail et empêchent l'individu de commettre une erreur avec une entreprise, un contact en ligne ou une autre personne. L'assurance est importante pour la responsabilité civile, la santé et les affaires. Si ces quatre conditions sont remplies, il peut être possible de continuer à percevoir des revenus et de rester freelance tout au long de la vie professionnelle d'une personne.

Documents écrits et impôts enregistrés

En fonction du pays, du lieu et des lois locales, il est important que certains documents écrits soient signés et complétés par un freelance lorsqu'il a commencé à travailler à son compte. Il peut s'agir d'un accord contractuel avec une entreprise en tant qu'agent de freelancing, de documents administratifs pour un contrat indépendant et d'autres circonstances similaires. Si la personne travaille pour des petits boulots ici et là, en ligne ou en personne, elle peut se passer de cette étape jusqu'à ce qu'elle ait commencé à travailler en tant qu'agent indépendant pour une entreprise. Cependant, certains États, villes locales ou pays peuvent exiger que des documents gouvernementaux soient déposés auprès des autorités compétentes.

Les nombreux freelances qui ne font pas établir leurs impôts eux-mêmes ou par l'intermédiaire d'une agence fiscale doivent s'inscrire auprès d'une autorité fiscale. Cette démarche est nécessaire pour que les déclarations fiscales soient traitées correctement. Certains peuvent avoir la possibilité d'obtenir des W-2 ou des I-9 et de les faire utiliser par une société fiscale établie. Cependant, chaque source de revenu doit être suivie, et à la fin de l'année, le total de tous les impôts nécessaires doit être fourni aux différentes voies. Si l'on ne suit pas cette procédure, il est possible que des pénalités soient imposées et dues au gouvernement fédéral et à celui de l'État. Ceci est possible même si aucun argent n'est réellement gagné.

Contrats et assistance juridique avec les freelances

Lorsqu'un freelance obtient un travail, il est important de mettre en place un contrat qui précise la quantité de travail, le paiement, le mode de paiement et toute autre stipulation qui aide à comprendre la mission. Ces facteurs aident à la fois l'entreprise et l'individu, afin que les termes soient clairs et définis. Les contrats doivent être relus par un professionnel du droit afin de s'assurer qu'il n'y a pas de clauses négatives pour le freelance, telles que l'obligation de travailler uniquement pour cette entreprise, l'absence de clause de sortie et tout autre problème pouvant survenir, notamment l'absence de paiement si le travail n'est pas satisfaisant. Les freelances ont souvent des difficultés à s'assurer un revenu continu, et le contrat doit soulager ces problèmes et non les aggraver.

L'individu devrait également souscrire une assurance pour son propre compte pour éviter toute responsabilité en cas de dommages économiques et financiers qu'il pourrait causer à une entreprise ou à d'autres personnes. En outre, il serait plus avantageux pour lui d'avoir un professionnel du droit à portée de main pour tout problème juridique ou de violation. Il peut s'agir de violations de la propriété intellectuelle, de complications contractuelles et de questions similaires. Avec un avocat, il ou elle peut être protégé(e) contre les problèmes fiscaux et lorsqu'une entreprise tente de causer des problèmes sur la base du travail ou de certains termes d'un contrat. Si d'autres violations se produisent, ce représentant légal peut fournir une issue au problème, ou il peut augmenter les chances de succès dans la salle d'audience.